Integra Empleo ETT

Causa del contrato de puesta a disposición.
Riesgos del puesto de trabajo.
Lugar y horario de trabajo.
Contenido de la prestación laboral.
Nivel profesional.
Remuneración convenida que siempre será acorde al salario de la empresa usuaria.

¿Puede oponerse la ETT a que me contrate directamente la Empresa Usuaria?

Será nula toda la cláusula del contrato que prohíba la contratación por la empresa usuaria a la finalización de la puesta a disposición.

¿Puedo utilizar el comedor de la empresa usuaria, en caso de haberlo?

Tendrás derecho a la utilización del transporte así como a las instalaciones colectivas de la empresa usuaria.

¿Quién me contrata y me paga el salario?

A todos los efectos tú empresa es la empresa de trabajo temporal, te hará la nómina , contratos de trabajo, etc...

¿Tengo algún tipo de derecho indemnizatorio al finalizar el contrato de trabajo?

Al finalizar tú contrato debes recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional que corresponda a 12 días por año de servicio.

El centro de contratación es la Empresa de Trabajo Temporal, ¿También es centro de trabajo?

El centro de trabajo es el de la empresa usuaria, que es donde se presta el servicio.

¿Cuáles son los supuestos de contratación?

Obra o servicio determinado: descripción de la obra a realizar y fecha prevista de finalización.
Para atender las exigencias circunstanciales del mercado y/o acumulación de tareas (máximo 6 meses).
Sustituir a un/a trabajador/a con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure un proceso de selección (no superior a 3 meses).

¿Tengo que pagar algo por entregar mi curriculum a la ETT?

Será nula toda cláusula del contrato que obligue al trabajador a pagar al la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a titulo de gastos de selección, formación o contratación.

¿Quién dirige y controla la actividad laboral, y la facultad disciplinaria?

Será la empresa usuaria la que ejerza las facultades de dirección y control de la actividad laboral, durante del tiempo de prestación de servicios en su ámbito, sin perjuicio del ejercicio de la empresa de trabajo temporal la facultad disciplinaria

¿Tengo derecho a la prestación por desempleo de trabajo por una empresa de trabajo temporal?

La prestación por desempleo se genera igual, trabajes para una empresa de trabajo temporal como por una empresa directamente.