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Política de calidad

Nuestra Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud está basada en cinco líneas generales de actuación:


INTEGRA EMPLEO ETT, busca proporcionar servicios que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, cumpliendo los requisitos que nos especifiquen así como los requisitos legales, reglamentarios y cualquier otro requisito que nos aplique y siempre bajo el compromiso de la prevención de la contaminación, la inocuidad de los productos que manipulamos y recolectamos, y de los daños y el deterioro de la salud.

Esta Política Integrada de Gestión trata de conseguirse a través de las siguientes líneas generales de actuación:

  • INTEGRA EMPLEO ETT pretende que sus empleados realicen su trabajo totalmente involucrados en las actividades desarrolladas y en el logro de los objetivos planteados en el seno de la Organización.
  • La Dirección iniciará y fomentará actos y actividades que refuercen el sentido de cohesión entre el personal de INTEGRA EMPLEO ETT
  • Todo el personal de INTEGRA EMPLEO ETT está concienciado de que los deseos y expectativas del Cliente son la prioridad de todas sus iniciativas y actividades.
  • INTEGRA EMPLEO ETT asegura que los servicios realizados a sus clientes son conformes con los requisitos especificados junto con los legales y reglamentarios aplicables, siendo el cumplimiento de estos el objetivo último del servicio.
  • Mediante la realización de acciones preventivas y la toma de las medidas necesarias para evitar deficiencias en el servicio, minimizar la consecuencia de deficiencias y la subsanación de las No Conformidades que pudieran originarse en la prestación de nuestro servicio en materia medio ambiental, prevención de riesgos laborales e inocuidad alimentaria.
INTEGRA EMPLEO ETT se compromete a cumplir los requisitos del servicio, tanto los especificados como los no establecidos por el cliente pero necesarios para su uso o aplicación, siempre que la organización los conozca, así como los legales y reglamentarios en materia de calidad, inocuidad, seguridad y salud laboral, en inocuidad alimentaria y medioambiental aplicables al servicio y los suscritos por la organización. INTEGRA EMPLEO ETT se compromete a mejorar de manera continua la eficacia del sistema y el comportamiento hacia el medio ambiente.

INTEGRA EMPLEO ETT se apoya en su Organización, a la que transmite esta política y líneas generales de actuación, buscando el compromiso de todos los empleados con la calidad del servicio ofrecido a sus clientes y con el uso sostenible de los recursos. Así como con la constante premisa de asegurar la recolección y manipulación de productos 100% seguros.

La orientación al cliente y a los recursos humanos, y la generación de recursos financieros son requisitos previos para la satisfacción del cliente y del personal, para la buena imagen de INTEGRA EMPLEO ETT y para asegurar su futuro.

Esta Política Integrada de Gestión será el marco de referencia para el desarrollo de los Objetivos y metas coherentes con la misma y medibles, que son establecidos en las funciones y niveles pertinentes de INTEGRA EMPLEO ETT. Estos objetivos se centrarán especialmente en la reducción del consumo de recursos, en la prevención de riesgos laborales, en asegurar la inocuidad de los productos recolectados y manipulados así como en la mejora continua del proceso enfocada a la satisfacción del cliente, cumplimiento de la legislación y prevención de la contaminación.

La política Integrada de gestión está documentada, puesta en práctica y mantenida; y es conocida y asumida por todos los empleados de INTEGRA EMPLEO ETT, además de encontrarse accesible a las partes interesadas, y ser revisada y actualizada periódicamente.

Certificaciones en vigor:


ISO 9001 : 2008

ISO 22000: 2005

ISO 14001 : 2004

OHSAS 18001 : 2007

Política de R.S.E

INTEGRA EMPLEO ETT S.L. incorpora criterios de Responsabilidad Social en la Empresa para lo cual se ha editado el Manual de Responsabilidad Social, así como también el Código de Ética de INTEGRA EMPLEO ETT, siendo considerados requisitos a cumplir los elementos que se incluyen como cláusulas de la norma de Social Accountability SA 8000.

Principios rectores de R.S.E.

  • No existencia de discriminación por razón de raza, nacionalidad, religión, género, discapacidad, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política, afiliación a sindicatos o a un partido político o cualquier otra circunstancia personal o social. 
  • Empleo de procedimientos de contratación justos, transparentes y no discriminatorios.  
  • Igualdad en la remuneración de hombres y mujeres.  
  • Aplicación de medidas disciplinarias justas y transparentes. 
  • Eliminación  del trabajo forzoso y voluntariedad para llevar a cabo horas extraordinarias.
  •  
  • Respeto a la confidencialidad de los datos del trabajador que obran en poder de la empresa.
  • Fomento del derecho de libre asociación y representación sindical. 
  • Garantía de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, en particular de los trabajadores especialmente sensibles, como las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, los menores de edad, los que presenten discapacidad (física, psíquica o sensorial reconocida) o cuadros médicos.  
  • Fomento de la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales, facilitando la presentación de reclamaciones por canales que garanticen su integridad y anonimato en caso de que sea necesario. 

Código ético

  • Respeto a la legalidad
  • Integridad Ética
  • Respeto a las Personas
  • Interdicción de la Discriminación
  • Abolición del Trabajo Infantil
  • Igualdad de Oportunidades
  • Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Respeto a la intimidad y confidencialidad de la información de los empleados.
  • Equilibrio personal y profesional.
  • Competencia leal
  • Calidad
  • Confidencialidad respecto de la información de clientes.
  • Protección del Patrimonio Empresarial.
  • Conflicto de Intereses.
  • Utilización de la información sobre Integra Empleo.
  • Conservación del Medio Ambiente.
  • Compromiso Social.
  • Respeto por la transparencia de las condiciones del contrato.
  • Respeto a la gratuidad de servicios a los demandantes de empleo.

Total Interactividad

Dentro de nuestra decidida apuesta por la innovación y las nuevas tecnologías, contamos con una plataforma web, que permite una permanente conexión y total interactividad con nuestros trabajadores y clientes, así como la posibilidad de ampliar nuestra interactividad a las redes sociales.

Este proceso se complementa con una continua inversión en nuevos equipos informáticos y sistemas de control de gestión.

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